Het Start Smart : Een unieke en eye-openende ervaring

There are people who already know what they want to do when they’re five years old, others still don’t know at eighteen when it’s time to make a decision. Jens Verelst leaned more towards that second category. Luckily, he found Projective Talent right before he graduated at 23, who are supporting him on this journey – starting with an interesting and eye-opening Start Smart Weekend.

Jens Verelst (23) woont en studeert al zijn hele leven in Antwerpen. In zijn vrije tijd gaat hij graag iets drinken met zijn vrienden, speelt hij gitaar en speelt hij voornamelijk strategiespellen. Jens kwam bij Projective Talent nadat hij eerder dit jaar afstudeerde als industrieel ingenieur. Laten we eens kijken hoe het gaat met zijn eerste baan...

Ik koos voor Industrieel Ingenieur, met als specialisatie Elektronica en ICT. Het ingenieursgedeelte betekende dat ik toch een brede opleiding genoot, terwijl het ICT-gedeelte goed aansloot bij mijn interesses.

"Ik heb nooit echt geweten wat ik voor werk wilde doen, dus ik heb altijd zoveel mogelijk opties opengehouden. Op de middelbare school heb ik wiskunde en natuurwetenschappen gestudeerd, omdat ik van daaruit nog veel verschillende kanten op kon. Na de middelbare school moest ik een gerichtere keuze maken. Omdat ik al veel tijd achter mijn computer doorbracht, dacht ik dat ik die richting zou verkennen," zegt Jens. "Ik koos voor Industrieel Ingenieur, met als specialisatie Elektronica en ICT. Het ingenieursgedeelte betekende dat ik nog steeds een brede opleiding genoot, terwijl het ICT-gedeelte goed aansloot bij mijn interesses."

Een beetje begeleiding

Jens hoorde voor het eerst over Projective Talent op de universiteit. Eerst tijdens een gastcollege over communiceren met behulp van Insights voor zijn managementklas, en later opnieuw op een jobbeurs georganiseerd door de Ingenieurs van Morgen - een organisatie van ingenieurs aan de Universiteit Antwerpen. De rest is geschiedenis.

"Wat me vooral aantrok, is het feit dat Projective Talent je begeleidt en je helpt de mogelijkheden te vinden die passen bij jouw persoonlijkheid, ambities en interesses. Ik wist nog niet echt wat ik wilde doen, ik wist niets over de arbeidsmarkt en ik was heel breed opgeleid als ingenieur - dus ik kon wel wat begeleiding gebruiken," legt Jens uit. "De beloofde training en coaching maakten het aanbod van Projective Talent extra aantrekkelijk."

Wat me vooral aantrok, is het feit dat Projective Talent je begeleidt en je helpt om de mogelijkheden te vinden die passen bij je persoonlijkheid, ambities en interesses.

De eerste keer is scheepsrecht

Jens vond een match met het eerste bedrijf dat we voorstelden en ging aan de slag als consultant bij Ferranti. Ferranti is een organisatie die software maakt om nutsbedrijven te helpen bij het beheren van hun activiteiten, van contracten tot facturen. Jens werkt intern aan MECOMS, het kernproduct van Ferranti. Een paar maanden geleden sloot hij zich aan bij het maatwerktraject dat Projective Talent samen met Ferranti ontwierp.

"Ik had een geweldige start bij Ferranti, met een opstartprogramma van een maand. Na de zomer hard gewerkt te hebben om mijn masterscriptie af te ronden, was het fijn om rustig aan het werk te gaan. Ik hoefde niet meteen de puntjes op de i te zetten, ik kon beginnen door in een klaslokaal te zitten, een omgeving waar ik al heel vertrouwd mee was. Daarna kwam ik bij mijn team en bouwde ik mijn verantwoordelijkheden beetje bij beetje op. Het was een erg leuke manier om de overgang van school naar werk te maken," zegt Jens.

Een opstartprogramma van een maand was een erg leuke manier om de overgang van school naar werk te maken.

Start Smart

So far, Jens has already completed a few functional trainings at Ferranti, getting to know the main products. But there was also the Start Smart Weekend with Projective Group, which was a unique experience for him. “At first, I was worried about that weekend,” he says. “I’d heard there were a lot of physical exercises. I have scoliosis, which means my back is set and I am very limited physically. But my fears were unnecessary, because everyone was very kind and respectful of my condition.”

The Start Smart weekend is a three-day experience in the Belgian Ardennes, where starting Projective Talent trainees get together to bond and learn – and have fun. “The first day was an introduction. Before lunch, we got to know each other through some ice breaking games. In the afternoon, we had an introduction to Insights – a four-colour model that helps people understand their key personality preferences and associated behaviours. In the evening, we played board games and got to know each other even better. We had a lot of fun and laughs, which really improved the group dynamic,” Jens recalls.

Feedback training

De tweede dag begon met deel twee van de Insights-training. "Door middel van een groepsoefening leerden we meer over de verschillende persoonlijkheden. Daarna kregen we een analyse van ons eigen profiel en bespraken we dit met de groep," vertelt Jens.

Na de lunch begon de feedbacktraining die door Outward Bound werd gegeven - dit was het gedeelte waar Jens zich zorgen over maakte. "Ik werd snel op mijn gemak gesteld, want het eerste wat we deden was een medische vragenlijst invullen. Diederd, de instructeur, kwam meteen vragen stellen over wat mogelijk was voor mij en wat niet. Ik legde mijn aandoening uit en hij verzekerde me dat ik niets hoefde te doen wat mijn mogelijkheden te boven ging.

Mijn hele leven heb ik mensen gehad die mijn grenzen opzochten en niet veel geloof hechtten aan mijn fysieke beperkingen. Tijdens deze training voelde ik me erg gerespecteerd.

Dat respect voor zichzelf en zijn scoliose was heel helend voor Jens. "Mijn hele leven heb ik mensen gehad die mijn grenzen opzochten en niet veel geloof hechtten aan mijn fysieke beperkingen. Tijdens deze training voelde ik me erg gerespecteerd. Iedereen nam mijn aandoening serieus, waardoor mijn vertrouwen in de groep echt toenam."

Na actie komt reflectie

Na elke activiteit volgde een moment van reflectie, waarbij elke deelnemer werd aangemoedigd om te spreken. "Het was heel waardevol om deze oefeningen samen te doen en dan een moment te nemen om na te denken over wat we hebben geleerd en om contact te maken met elkaar," herinnert Jens zich. "Het leerde ons veel over onszelf en hoe we omgaan met feedback, in een persoonlijke en professionele context. We kregen ook enkele praktische tips om onze communicatievaardigheden te verbeteren en betere resultaten te behalen."

Het was heel waardevol om deze oefeningen samen te doen en daarna een moment te nemen om na te denken over wat we hebben geleerd. Het leerde ons veel over onszelf en hoe we omgaan met feedback, in een persoonlijke en professionele context.

Op de laatste dag deed de groep een hoogteparcours om hun kennis en inzichten te verdiepen. Eerst dacht Jens dat hij er niet in zou passen, maar uiteindelijk kreeg hij ook een rol waarin hij een waardevol lid van het team kon zijn zonder in een gevaarlijke of ongemakkelijke positie terecht te komen. "Ik waardeerde echt hoe onze trainers erin slaagden om mij bij de oefeningen te betrekken. Ze hielpen me begrijpen dat ik, ondanks mijn scoliose, nog steeds nuttig kon zijn en een bepalende rol in de groep kon hebben.

Belangrijkste opmerkingen

There are three important learnings that Jens has taken from the Start Smart weekend. “First of all, I learned that when somebody gives you feedback, they are pointing one finger at you and three at themselves – meaning that you shouldn’t immediately get defensive, but instead you should listen. Don’t deflect, but ask yourself: where is this feedback coming from?”

"Een tweede belangrijk leerpunt voor mij persoonlijk was het feit dat ik waardevol kan zijn voor het team - zelfs als het gaat om fysieke dingen waarbij ik in feite volkomen nutteloos ben. En ten derde heb ik geleerd om bewuster om te gaan met feedback. Als mensen positieve of negatieve feedback geven, betekent dat dat het nodig is. Ik ben me ook meer bewust van hoe ik dingen zeg als ik feedback of complimenten geef. Ik zorg ervoor dat ik het rustig zeg en context geef, zodat de ontvangende partij mijn opmerking gemakkelijker kan plaatsen."

Conclusie

Een opkomende professional zijn in de IT kan overweldigend zijn, vooral als je nog niet helemaal zeker weet waar je heen wilt, zoals Jens. Bij Projective Talent krijgt hij de begeleiding die hij nodig heeft, samen met trainingen en coaching om hem te helpen door de eerste bepalende jaren van zijn carrière te navigeren. Begeleiding en respect hebben Jens in slechts een paar maanden waardevolle lessen over zichzelf geleerd en zijn zelfvertrouwen verbeterd.

Zin om een soortgelijke reis te beginnen? Neem contact met ons op!

Over Projectief Talent

Als onderdeel van Projective Group verbindt Projective Talent ambitieuze professionals met toonaangevende bedrijven in de financiële dienstverlening en opent zo deuren naar carrièrebepalende mogelijkheden. Of het nu gaat om traineeships die uitmonden in langetermijnfuncties bij onze klanten of missies die flexibele opdrachten bieden, wij zorgen voor de juiste fit voor zowel kandidaten als bedrijven.

Met toegang tot A+ klanten, deskundige coaching en een sterk professioneel netwerk helpen we talent en bedrijven om samen te groeien en zo carrières, innovatie en succes op de lange termijn te stimuleren.