In de laatste aflevering van onze podcast Group Chat hebben we Lucas Reitsema uitgenodigd om te praten over hoe mensen kunnen uitblinken in de beginfase van hun carrière. Lucas leidt Projective Group Talent Belgium en heeft veel geleerd over dit onderwerp tijdens zijn vijftien jaar professionele ervaring. Hieronder hebben we 8 tips samengevat die tijdens het interview naar voren kwamen.
Wil je deze aflevering beluisteren? Ga naar YouTube, Spotify of waar je je podcasts ook vandaan haalt en zoek naar Group Chat. Vergeet je niet te abonneren als je op de hoogte wilt blijven van volgende afleveringen!
Om te beginnen, wie is Lucas?
- 41 jaar oud
- Oorspronkelijk uit Nederland, maar woont al 9 jaar in België
- Werkte 12 jaar voor de Rabobank
- Begon aan de balie van de Rabobank en eindigde als COO van Rabobank België
- Al 7 jaar werkzaam bij Projective Group , voornamelijk met afgestudeerden
Tips van Lucas voor opkomende talenten
#1 Focus op bedrijfscultuur, niet op functietitels
Bij het zoeken naar je eerste baan is het gebruikelijk om je te concentreren op functietitels. Lucas raadt echter aan om op zoek te gaan naar een bedrijf met een goede culturele fit. Bij het zoeken naar een nieuwe functie is het belangrijk om de cultuur en waarden van het bedrijf in overweging te nemen. Geloof je in de visie en waarden van het bedrijf? Wil je deel uitmaken van de toekomst van dat bedrijf? "Als je een bedrijf vindt dat overeenkomt met jouw waarden, zul je ongetwijfeld jouw rol binnen dat bedrijf vinden," zegt Lucas.
#2 Wees eerlijk over je verwachtingen
Op Projective Group houden we een verwachtingsvergadering wanneer iemand aan een nieuwe opdracht begint bij een van onze talentpartners. Dit zorgt voor een duidelijk begrip van de verwachtingen aan beide kanten, wat essentieel is voor een succesvolle samenwerking. Lucas: "Als je afstudeert aan de universiteit, heb je grote verwachtingen. Maar het bedrijf waar je gaat werken heeft ook verwachtingen. Het is heel belangrijk om een eerlijk gesprek te hebben waarin beide partijen hun verwachtingen duidelijk maken."
Als je een bedrijf vindt dat aansluit bij je waarden, zul je ongetwijfeld je rol binnen dat bedrijf vinden
#3 Wacht niet tot je afgestudeerd bent om op zoek te gaan naar een baan
Als je in juni afstudeert, is het aan te raden om in april al op zoek te gaan naar een baan. Om te voorkomen dat je op de verkeerde plek terechtkomt, moet je grondig onderzoek doen om jezelf met kennis uit te rusten. "Als eerste stap kun je online bronnen gebruiken om lokale bedrijven te identificeren en inzicht te krijgen in hun strategische aanpak en kernwaarden. Ten tweede raad ik je aan om evenementen bij te wonen waar je in contact kunt komen met deze bedrijven. Er zijn talloze mogelijkheden - alleen Projective Group is al aanwezig op ongeveer vijftig evenementen per jaar, waaronder bezoeken aan universiteiten en netwerkevenementen. De derde stap is proberen in contact te komen met mensen die voor deze bedrijven werken om inzicht te krijgen in de realiteit van hun werk," zegt Lucas.
#4 Nadruk op interpersoonlijke vaardigheden
Er zijn veel online blogs die de cruciale vaardigheden bespreken die professionals nodig hebben. Maar aan welke vaardigheden moeten mensen in de beginfase van hun carrière prioriteit geven? Lucas merkt op dat de tijden zijn veranderd en dat het gemakkelijker is geworden om zelfstandig te leren via video tutorials en leesmateriaal. Sommige vaardigheden kunnen echter alleen worden aangeleerd door directe interactie met anderen. "Stakeholdermanagement, feedback geven, presentatievaardigheden... Er gebeurt veel technische vooruitgang en er is veel innovatie, maar we moeten nog steeds effectief met elkaar kunnen communiceren."
#5 Stap uit je comfortzone (zelfs als netwerken je bang maakt)
Er wordt vaak gezegd dat netwerken cruciaal is voor succes. Veel introverte mensen vinden dit echter een ontmoedigend vooruitzicht. Hoe belangrijk is netwerken eigenlijk? Allereerst moet worden opgemerkt dat het prima is om introvert te zijn. We hebben alle soorten mensen nodig in deze wereld. Het belang van netwerken hangt af van je rol. "Als je een commerciële rol hebt, dan is het belangrijk - het maakt deel uit van je functieomschrijving om een netwerk te hebben. Maar dat is niet voor iedereen case ," zegt Lucas. "Dat gezegd hebbende, denk ik dat het belangrijk is dat iedereen uit zijn comfortzone stapt. Zelfs als je een perfect bedrijf vindt waar je een geweldig team hebt, zal het ontmoeten van mensen buiten die cocon je carrière vooruithelpen. Hoe je ze ontmoet is aan jou."
Ik denk dat het voor iedereen belangrijk is om uit zijn comfortzone te stappen. Zelfs als je een perfect bedrijf vindt waar je een geweldig team hebt, zal het ontmoeten van mensen buiten die cocon je carrière vooruit helpen.
#6 Kies een plek die coaching en/of mentoring aanbiedt
De overgang van de universiteit naar je eerste baan is een belangrijke stap. Terwijl je waardevolle kennis hebt opgedaan, moet je die nu in de praktijk toepassen. Het is belangrijk om te onthouden dat de eerste fasen van je carrière uitdagend kunnen zijn. Een mentor of coach kan hierbij van onschatbare waarde zijn. "Bij Projective Group Talent hebben we gemerkt dat het hebben van een ondersteunend netwerk een groot verschil maakt. Daarom zijn we zo gepassioneerd over ons werk," zegt Lucas.
"Veel organisaties maken de fout om coaching op ad-hocbasis aan te bieden. Maar coaching is een complexe vaardigheid en het is onze core business", vervolgt Lucas. "Wanneer iemand zich aansluit bij ons programma, begint hij aan een twee jaar durende reis waarbij hij een persoonlijk trainingsprogramma volgt. Ze krijgen ook een gecertificeerde coach toegewezen, een zeer ervaren professional. Een coach kan helpen bij de overweldigende aard van je eerste baan en bij het managen van verwachtingen. Ze kunnen je helpen om uit die comfortzone te breken en nieuwe manieren te vinden om met lastige situaties om te gaan."
#7 Ga naar waar je jezelf kunt zijn
Bij het zoeken naar een geschikt bedrijf is het cruciaal om er een te vinden waar je jezelf kunt zijn. Lucas: "Je moet trouw blijven aan jezelf, want dan ben je op je krachtigst. Daarom is het zo belangrijk om een bedrijf te vinden dat overeenkomt met je eigen waarden. Als dat niet het geval is case, zal het een uitdaging zijn om daar te werken en kun je je gedwongen voelen om je aan te passen. Wij geloven sterk in jezelf zijn."
Wees je ervan bewust dat een deel van je werk ook bestaat uit volhouden en een beetje vechten, vooral in de eerste jaren van je carrière.
#8 Geen baan is alleen leuk
De eerste les in verwachtingenmanagement is dat geen enkele baan 100 procent van de tijd leuk is. We hebben allemaal aspecten van ons werk die we niet echt leuk vinden, maar we moeten ze toch doen. Het is goed om dit in gedachten te houden voordat je begint, zodat je voorbereid bent om je door bepaalde moeilijke periodes heen te slaan. "Wees je ervan bewust dat een deel van je werk ook bestaat uit volhouden en een beetje vechten, vooral in de eerste jaren van je carrière. Zorg er dus voor dat je vecht binnen een organisatie waar je jezelf kunt zijn, want dat maakt het uiteindelijk de moeite waard."
Conclusie
De overgang van school naar werk kan uitdagend zijn en wij zijn er om je daarbij te helpen. Op Projective Group Talent bieden we een gecertificeerde coach, een persoonlijk trainingsprogramma en een uitdagende baan bij een bedrijf dat aansluit bij jouw waarden. Maar zelfs als je niet met ons in zee gaat, kun je deze tips gebruiken om ervoor te zorgen dat je een plek vindt waar je echt jezelf kunt zijn. De rest volgt dan vanzelf.
Luister hier naar de hele aflevering op Spotify!
Over Projective Group
Projective Group is opgericht in 2006 en is een toonaangevende veranderspecialist voor de financiële dienstverlening.
We worden binnen de sector erkend als een leverancier van complete oplossingen, die samenwerkt met klanten in de financiële dienstverlening om oplossingen te bieden die zowel holistisch als pragmatisch zijn. We hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare partner voor bedrijven die willen gedijen en bloeien in een steeds veranderend landschap van financiële dienstverlening.