Als bedrijf dat de vele voordelen van een divers personeelsbestand begrijpt, heeft Projective Group een nieuwe tool toegevoegd aan de rekruteringstoolbox. "De genderdecoder tool verwijdert onbewuste vooroordelen uit elke tekst, waardoor deze inclusiever wordt", zegt Richard Edgerton, die verantwoordelijk was voor het project. De resultaten zijn verbluffend: het aantal vrouwelijke sollicitanten is in een jaar tijd met 30% gestegen.
Als mensen zijn we allemaal vatbaar voor onbewuste vooroordelen. Deze zijn vaak diepgeworteld en kunnen onze waarneming en ons gedrag beïnvloeden zonder dat we het weten awareness. Onbewuste vooroordelen kunnen zich op vele manieren manifesteren, onder andere tijdens het wervingsproces. Een bedrijf als Projective Group, dat een zo divers mogelijk personeelsbestand wil werven, kan er baat bij hebben om zijn wervingsprocessen inclusiever te maken.
Vooroordelen bij werving
Er zijn verschillende manieren waarop onbewuste vooroordelen beslissingen over aanwerving kunnen beïnvloeden, bijvoorbeeld door de voorkeur te geven aan mensen die op ons lijken wat betreft achtergrond, ervaring of interesses (affiniteitsvooroordeel), door snelle oordelen te vellen op basis van oppervlakkige kenmerken(het halo-effect) of door eigenschappen of vaardigheden te veronderstellen op basis van het behoren tot een bepaalde bevolkingsgroep (stereotypering).
Het zo inclusief mogelijk maken van functiebeschrijvingen is van vitaal belang voor het aantrekken van divers talent.
"Projective Group vertrouwde vroeger sterk op wervingsbureaus. We hadden geen controle over wat die bureaus deden om de onbewuste vooroordelen in hun wervingsproces te verminderen," zegt Richard Edgerton. "Toen ik een paar jaar geleden in dienst trad, was het mijn taak om een robuuste interne wervingsfunctie op te zetten, voornamelijk in het Verenigd Koninkrijk. Gezien mijn meer dan 20 jaar ervaring in de recruitmentbranche, wist ik dat we ervoor moesten zorgen dat we in een zo breed mogelijke vijver visten om het beste diverse talent te krijgen. Daarom zijn we een afzonderlijk project gestart."
De geslachtsdecoder tool
De personeelsadvertentie is vaak de eerste indruk die een kandidaat van een bedrijf krijgt. Zodra iemand de advertentie heeft gezien, beslist hij of zij al dan niet naar de functie solliciteert. Het is dus van vitaal belang dat functiebeschrijvingen zo inclusief mogelijk zijn om een divers talentenbestand aan te trekken. "Mijn Engelse vaardigheden zijn redelijk goed en ik weet hoe ik een vacature moet schrijven. Maar laten we eerlijk zijn: ik ben een kalende blanke man van middelbare leeftijd en ik schrijf als een kalende blanke man van middelbare leeftijd," grapt Richard Edgerton. "Betekent dat dan dat de advertentie die ik zou schrijven alle verschillende demografische groepen kandidaten zou aanspreken die onze advertenties zien? Waarschijnlijk niet."
Deze tool neemt de tekst van de vacaturetekst en verwijdert alle onbewuste vooroordelen om deze inclusiever te maken.
Daarom begon Richard een slim stukje software te gebruiken: een genderdecoder tool. Deze tool neemt de tekst van de vacaturetekst en verwijdert alle onbewuste vooroordelen om de vacature inclusiever te maken. "We weten dat een advertentie met meer mannelijk georiënteerde woorden vrouwen kan afschrikken om te solliciteren. Maar als je een advertentie hebt met meer vrouwgerichte woorden, schrikt dat vrouwen niet af, maar ook mannen niet. Dus begonnen we deze genderdecoder tool te gebruiken bij elke advertentie die we op LinkedIn plaatsten, zegt Richard.
Onze eigen tool
Naast zijn werk op Projective Group is Richard Edgerton non-executive director van een bedrijf dat recruitment software maakt, zoals een applicant tracking system (ATS). "Ik vertelde hen over de software die ik had gebruikt, hoe het werkte en hoe tevreden we waren met de resultaten. En ik vroeg hen of we onze versie mochten ontwikkelen. Zes maanden later ontwikkelden we onze eigen tool, en ik denk dat het zelfs beter is dan sommige van deze extreem dure stukken software die we als proef hebben gebruikt. Nu kunnen we tool gebruiken op al onze interne wervingssites. En het gaat niet alleen om personeelsadvertenties: we kunnen het gebruiken om elke soort tekst inclusiever te maken."
Het bedrijf waar Richard aan verbonden is, heet UProsper. Ze maken deze software beschikbaar tegen een veel betaalbaardere prijs, zodat andere bedrijven ook de kans krijgen om deze technologie te gebruiken.
Conclusie
Hoewel we ons volledig bewust zijn van de voordelen van een divers personeelsbestand, kunnen we als mensen nooit helemaal ontsnappen aan onze onbewuste vooroordelen. Dat is waar software kan helpen. Een genderdecoder tool die onbewuste vooroordelen wegneemt, is echter maar één tool in een grotere gereedschapskist. Het zal niet uw hele wervingsstrategie oplossen. Het is echter wel een tool die uw werving inclusiever zal maken.
Heeft dit artikel je interesse gewekt? Neem contact met ons op en we kijken wat we voor je kunnen doen!
Over Projective Group
Projective Group is opgericht in 2006 en is een toonaangevende veranderspecialist voor de financiële dienstverlening.
We worden binnen de sector erkend als een leverancier van complete oplossingen, die samenwerkt met klanten in de financiële dienstverlening om oplossingen te bieden die zowel holistisch als pragmatisch zijn. We hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare partner voor bedrijven die willen gedijen en bloeien in een steeds veranderend landschap van financiële dienstverlening.